Outplacement et bilan de compétences : guide complet
Deux dispositifs phares pour reprendre en main son parcours professionnel : l'outplacement (pour une transition assistée après une rupture de contrat) et le bilan de compétences (pour clarifier son projet).
L'outplacement : définition et fonctionnement
Qu'est-ce que l'outplacement ?
L'outplacement est un accompagnement professionnel proposé à un salarié dont le poste est supprimé, dans le cadre d'un licenciement économique ou d'une rupture conventionnelle. L'objectif est de faciliter et accélérer le retour à l'emploi.
Qui peut en bénéficier ?
- Salariés licenciés (économique, personnel)
- Cadres en rupture conventionnelle
- Dirigeants en transition
Ce que comprend un outplacement
Un programme d'outplacement comprend généralement :
- Bilan professionnel : inventaire des compétences, valeurs, ambitions
- Définition du projet : cible professionnelle, secteurs, fonctions
- Outils de recherche : CV, lettre de motivation, LinkedIn
- Techniques de recherche active : réseau, candidatures spontanées
- Préparation aux entretiens : simulations, feedbacks
- Suivi post-prise de poste : accompagnement les 3 premiers mois
Durée et coût
- Durée : de 3 mois (outplacement "light") à 12 mois (cadres dirigeants)
- Coût : de 2 000€ à 20 000€+ selon le niveau et la durée
- Financement : généralement pris en charge par l'employeur dans le plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) ou négocié lors de la rupture
Capdeveo et l'outplacement
Capdeveo (81 rue Réaumur, Paris 2e) est spécialisé dans l'outplacement et le bilan de compétences. Certifié Qualiopi, ils proposent un accompagnement personnalisé pour cadres et dirigeants.
Le bilan de compétences : pour clarifier votre avenir
Définition
Le bilan de compétences est un dispositif réglementé (article L6313-4 du Code du travail) permettant d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations, pour définir un projet professionnel ou de formation.
À qui s'adresse-t-il ?
- Salariés en questionnement sur leur trajectoire
- Personnes souhaitant changer de métier ou de secteur
- Demandeurs d'emploi souhaitant clarifier leur projet
Le déroulement légal
Phase préliminaire (1 à 2 heures)
- Analyse de la demande et des besoins
- Information sur les conditions et les objectifs
Phase d'investigation (principale, 12-18 heures)
- Inventaire des compétences, aptitudes et motivations
- Identification des connaissances générales et professionnelles
- Analyse des perspectives d'évolution
Phase de conclusion (2-3 heures)
- Présentation des résultats
- Remise d'un document de synthèse
Durée et financement
| Aspect | Détails | |--------|---------| | Durée totale | 24 heures maximum sur 3 mois | | Financement CPF | Oui, 100% si solde suffisant | | Financement OPCO | Possible pour salariés | | Financement AIF | Oui pour demandeurs d'emploi | | Coût moyen | 1 500€ à 3 000€ |
Comment choisir son prestataire ?
- Certification Qualiopi obligatoire pour le financement CPF
- Expérience dans votre secteur : certains cabinets sont spécialisés par domaine
- Méthode pédagogique : demandez le programme détaillé
- Confidentialité : les résultats ne sont communiqués à personne sans votre accord
- Disponibilité : présentiel ou distanciel selon vos contraintes
Outplacement vs Bilan de compétences : lequel choisir ?
| Critère | Outplacement | Bilan de compétences | |---------|--------------|---------------------| | Contexte | Après rupture de contrat | À tout moment de la carrière | | Objectif | Retrouver un emploi | Clarifier son projet | | Financement | Employeur | CPF, OPCO, AIF | | Durée | 3 à 12 mois | Max 24h sur 3 mois | | Résultat | Emploi retrouvé | Document de synthèse |
Bon à savoir : Les deux dispositifs sont souvent complémentaires. Un bilan de compétences peut être intégré au sein d'un programme d'outplacement.
Trouver un organisme spécialisé
Sur ChoisirFormation.fr, vous pouvez rechercher les organismes spécialisés en outplacement et bilan de compétences, certifiés Qualiopi, dans votre région.